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Planes de igualdad y conciliación

Comprometidos con la igualdad

Ofrecemos una serie de servicios consistentes en la elaboración, implementación, ejecución y evaluación de planes de igualdad, dirigidos a entidades públicas y organizaciones privadas, que estén obligadas a cumplir con la normativa legal existente (Ley 3/2007 y Ley 6/2019), o, en general, a todas aquellas interesadas por mejorar las condiciones de su capital humano.

¿Qué es un Plan de Igualdad?

La Ley 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre mujeres y hombres lo define como un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Esto viene a significar que las medidas que se incluyan en el plan de igualdad estarán destinadas a responder a las necesidades que se desprendan del diagnóstico de situación y a resolver los problemas detectados en el mismo.

 

Objetivos del Plan de Igualdad

  • Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres.

  • Integrar la perspectiva de género transversalmente en la cultura de la organización o municipio

  • Homogeneizar criterios de igualdad y perspectiva de género en todas las áreas

Objetivos

Características Plan de igualdad

Pretende incidir positivamente no sólo en la situación de las mujeres sino en toda la plantilla.

Implica a todas las áreas de gestión de la organización.

Es progresivo y está sometido a cambios constantes.

El objetivo final (la igualdad real) se consigue por el cumplimiento de objetivos sistemáticos.

Se confecciona a medida, en función de las necesidades y posibilidades.

Termina cuando se ha conseguido la igualdad real entre mujeres y hombres.