Planes de igualdad y conciliación

Estamos especializados en la elaboración de planes de igualdad y conciliación, tanto para entidades públicas como privadas.

Elaboración de Planes de igualdad y conciliación

Ofrecemos una serie de servicios consistentes en la elaboración, implementación, ejecución y evaluación de planes de igualdad, dirigidos a entidades públicas y organizaciones privadas, que estén obligadas a cumplir con la normativa legal existente (Ley 3/2007 y Ley 6/2019), o, en general, a todas aquellas interesadas por mejorar las condiciones de su capital humano.

Normativa

  • Ley 3/2007: obligatorio para empresas de más de 250 trabajadores
  • Modificación Ley 6/2019:
    • Año 2019: obligatorio empresas de +150 trabajadores
    • Año 2020: obligatorio empresas +100 trabajadores
    • Año 2021: obligatorio empresas +50 trabajadores
    • Es obligatoria la Implantación de los Planes de Igualdad en
    • Asociaciones, Federaciones, Fundaciones…, independientemente de la plantilla de que dispongan.

Metodología

Un Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres (en adelante PI) es un Plan de acción recogido en un documento, por el que se adquieren compromisos para provocar cambios en la realidad de desigualdad existente ente mujeres y hombres.

En este sentido, un PI debe partir de una serie de premisas básicas:

  • Tiene que estar recogido en un documento útil para actuar. Debe ser un marco de trabajo cotidiano para la entidad y el resultado del compromiso de la misma con las políticas de igualdad, y no solo una mera declaración de principios.
  • Trata de incidir en un problema social como son las desigualdades injustas entre mujeres y hombres.
  • Debe ser una propuesta idónea para una realidad concreta. Será necesario analizar la realidad existente en todos los sentidos: política de igualdad llevada a cabo, los ámbitos en los que es prioritario actuar, los recursos de los que se dispone, tanto humanos como económicos, las resistencias que habrá que superar, etc.

Desde Innafor incidimos precisamente en la necesidad de conocer adecuadamente la realidad social del municipio u organización empresarial, llevando a cabo un proceso exhaustivo de recogida y análisis de información, que nos proporcione la base para realizar un diagnóstico de la situación y, en función de este, establecer las áreas en los que es necesario intervenir para corregir las posibles desigualdades detectadas.

Igualmente importante será definir los objetivos específicos y las acciones concretas a realizar, detallando los recursos económicos y técnicos que se prevén utilizar, y la fecha prevista para su ejecución.

Por último, también se diseñarán los indicadores y medidas para la evaluación y seguimiento del PI que permita comparar los resultados obtenidos con los objetivos planteados.

Servicios

  • Elaboración, implantación y seguimiento de Planes de Igualdad. Tanto en empresas públicas, privadas y otro tipo de entidades (art. 46, Ley 3/2007).
  • Diagnóstico, elaboración e implantación de Planes municipales de Igualdad.
  • Elaboración e implantación de Planes de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  • Redacción del protocolo de prevención de acoso sexual o por razón de sexo (art. 48, Ley 3/2007).
  • Formación y sensibilización en materia de Igualdad de oportunidades, para organizaciones públicas, empresas y otras entidades (asociaciones, instituciones educativas, etc.), a través de jornadas, charlas y talleres:
    • Prevención de la violencia de género.
    • Liderazgo y empoderamiento femenino.
    • Prevención del acoso sexual en el trabajo.
    • Políticas para la igualdad de género.
    • Uso del lenguaje no sexista.
    • Corresponsabilidad y conciliación personal, laboral y familiar.
  • Planes y medidas de igualdad en la empresa.
  • Igualdad y prevención de violencia de género en jóvenes.
  • Elaboración de materiales, organización y dinamización de jornadas.
  • Asesoramiento en administraciones públicas y privadas.